人事经理

岗位职责：1、制定、修订公司组织架构、岗位职责、及绩效考核方案；2、制定公司的培训计划，并推动执行；3、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；4、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；5、做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；6、 编制劳动工资计划，审核各职能部门的奖金或提成分配方案；7、 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；8、 制订员工的招聘、考核、培训制度；9、 负责劳动合同的签订和管理工作，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；10、 制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审 ；11、 建立科学合理的劳动、资薪、福利制度，并不断完善，确保能够吸引人才、留住人才；12、 组织为员工办理社会保障福利及必要保险；13、 完成上级交办的其他工作。

任职资格：1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源管理工作经验优先，光电行业经验优先；3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识；5、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；6、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。