1、负责公司内部人才招聘工作; 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、组织相关部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求; 6、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。
其他要求1、意向招聘工作; 2、具备招聘相关知识和能力,熟悉招聘相关流程以及招聘渠道; 3、具备较强的分析判断能力; 4、具备良好的语言表达能力以及沟通交流能力; 5、具备良好的计划以及安排能力。
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