1、根据公司发展战略,组织制定人力资源战略规划; 2、组织制定公司年度人力资源需求计划; 3、根据公司需要开拓招聘渠道、组织招聘面试工作,及时补充公司所缺人才; 4、全面负责公司培训体系的建设与落地工作; 5、对人才培养方面有个人独特的想法与思路; 6、适时提出人力资源部合理化改进方案。
其他要求1、大专及以上学历,企业管理、人力资源管理相关专业; 2、有1年以上同等岗位的管理工作经验; 3、有企业文化课程开发经验、培训授课经验; 4、沟通表达能力强,组织策划能力强; 5、形象气质佳。
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