1、完善公司的招聘流程及招聘体系；2、利用各种渠道进行招聘信息的发布以及简历筛选；3、负责面试邀约及面试后的结果跟进与反馈；4、与合作的劳务中介保持融洽、高效的合作关系，有效推荐候选人才；5、负责储备人才库的建立，并定时维护更新，确保信息的及时性和有效性；6、分析招聘渠道的有效性，降低招聘成本，提升招聘到岗率及人岗适配性；7、处理部门主管分配的其他事务。
其他要求1、专科及以上学历，航海专业优先；2、熟悉操作Office软件，文字功底好，可独立撰写各类工作总结报告等；3、两年以上船员或海工人事招聘经验；4、思维缜密，沟通协调能力强。
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