岗位职责: 1、完善分公司人力资源管理流程、制度、体系; 2、负责分公司招聘管理、团队组建、人才引进等工作; 3、完善并落实分公司培训体系,建立区域学习型组织; 4、分公司人才盘点、人才梯队搭建及培养,满足业务快速发展需要; 5、分公司企业文化体系建设; 6、统筹分公司运营管理工作,主责各项目计划管理、目标管理、组织绩效管理等; 7、统筹分公司行政工作事务;
其他要求任职要求: 1、35岁以下,本科及以上学历,人力资源或管理类相关专业; 2、5年以上人力资源工作经验; 3、熟悉并能够执行人力资源各个职能模块的工作,并且至少精通其中2个模块; 4、熟悉国家人事政策、法律和法规; 5、善于沟通,具有较强的责任心; 6、有一定的领导力、组织策划能力; 7、有较强的抗压能力,认同公司企业文化。
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