1、全面统筹规划公司的人力资源战略,建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 2、参与制定公司发展战略与年度经营计划的规划及执行;领导制定公司全员绩效考核政策并监督执行; 3、 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议,并做好会议纪要、会议通知、会议文件的撰写、整理和公司宣传工作的落实; 4、负责公司的车辆调度; 5、负责公司的消防、安全、卫生、保卫等后勤保障工作; 6、组织好来访接待和相关的外联工作; 7、 负责公司领导交办的其他任务及其他突发事件处理。
其他要求1、多年(生产制造业)人力资源任职经历,擅长招聘或者绩效管理优先; 2、 熟悉人力资源工作操作和流程,对内对外良好的沟通协调能力; 3、熟悉劳动法具体多年企业劳资关系的处理经验; 4、熟练使用office(3项word、excel、PPT)的应用。
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