一、岗位职责： 1、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度。 2、根据企业发展计划及用人需求，组织并落实员工招聘与录用工作。 3、拟订企业绩效考核管理制度，经批准后组织实施，并对考核制度不断进行修正和完善。 4、根据企业对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监控。 5、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 6、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 7、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。
其他要求岗位要求： 1、熟悉员工的有关法规和条例；掌握教育学、心理学以及管理理论。 2、具有良好的沟通能力和协调能力。 3、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力；较强的文字表达能力； [公司福利：工伤保险，提供住宿，工作餐，全勤奖，工龄工资，带薪年假，8小时工作制]
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