人力资源管理岗

一、组织管理 1、负责公司 三定 管理及岗位设置方案的设计及宣贯实施，组织并指导部门及岗位说明书的制定、修订，并指导实施。 二、人才管理 1、负责基地招聘需求的沟通确定，制定基地年度、月度招聘计划及招聘费用预算。 2、参与公司人事权限范围内各职级人员的招聘、选拨、考核评价，协助业务部门作出录用决策。 3、规范基地权限内各级人员入离职、异动、退休、返聘、任免管理并根据制度要求实施相应流程办理。 4、负责基地员工人事档案管理，按需更新档案材料。 三、人才培养 负责基地培训需求调研分析，编制年度培训计划及预算、实施交付年度培训计划。 四、薪酬福利 1、负责基地薪酬调研、基地人工成本预算及工资总额管控。 2、负责基地日常定、调薪管理。 3、根据年终奖方案，审核年终奖数据，落实年终奖发放及提报。 4、负责工伤理赔、生育险报销、商业险参保及理赔办理，办理入离职员工体检及报销。 5、负责日常劳务管理、劳动纪律管理、考勤管理。 五、绩效管理 1、负责基地公司年度、关键岗/部门年度、部门及员工月度业绩合同签署与考评。 2、负责基地公司、关键岗、部门及员工业绩合同指标优化管理。

1、大学本科学历，人力资源、工商管理等相关专业。 2、政治素质过硬、较强的责任心和团队意识，中共党员优先。 3、具有良好的职业操守、认同华润文化，能学习、肯奉献，强有力的沟通和执行力。 4、熟练使用常用办公软件(Word、Excel、PPT等)，具备良好的人际沟通、组织、协调能力。 5、了解人力资源各模块专业基础知识、相关的法律法规，具有一定的风险识别能力、较强的分析解决问题的能力。