职责描述: 1、负责公司人员招聘和经理级别以上人员的多渠道招聘、培训工作,对重要岗的招聘、培训的效果定期进行分析和评价,提高招聘、培训的效果; 2、负责根据公司发展的阶段性要求适时提出组织架构调整的建议,负责建立公司流程管理体系,组织流程体系的优化工作; 3、根据公司各部门的目标和计划,设置组织机构,进行定岗、定员、定编工作,明确各岗位的权、责和任职资格,编制并不断完善集团各部门、子公司的组织架构图、员工手册和职位说明书; 4、向公司管理决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议,提高公司综合管理水平,控制人力资源成本; 5、负责制定公司的绩效考核方案,建立和维护绩效考核体系组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督控制,及时解决其中出现的问题,并不断完善绩效管理体系; 6、根据公司发展战略,建立和完善、执行、监督公司各项人力资源管理体系和流程,不定期对公司进行监督、检查; 7、定期开展行业内薪酬福利调查,为公司年度调薪方案提供合理的依据; 8、负责公司主管级别以上的人员职业生涯规划设计以及后期公司的初、中、高层岗位人才阶梯式的培养 9、负责完善公司的企业文化体系,协助推动公司理念及企业文化的形成; 10、负责审核公司及各项目月报考勤工作;不定期进行原始记录抽查。
其他要求任职要求: 1、3到5年人资经理经验,1000人规模的制造型企业, 2、熟悉人资六大模块,30到36岁左右,男女均可,良好的沟通能力和团队协作能力。
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