1、根据现有编制及业务发展，人员需求，拟定招聘计划、组织招聘活动、完成招聘目标； 2、开发和维护招聘渠道，不断完善面试甄选的方式方法，建立人才库； 3、制定薪酬绩效制度，建立员工绩效评价和管理体系，完成绩效考核相关工作。 4、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，促进公司绩效的良性循环。
其他要求1、三年以上（制造业）人力资源任职经历，擅长招聘或者绩效管理优先 2、 熟悉人力资源工作操作和流程，对内对外良好的沟通协调能力， 3、熟悉劳动法具体多年企业劳资关系的处理经验； 4、熟练使用office（3项word、excel、PPT）的应用。
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 粤ICP备2021158593号
地址： EMAIL：kf@fjzp.cn
Powered by PHPYun.
