1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程; 2、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜 3、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系; 4、协助推动公司理念及企业文化的形成; 5、五险一金等增减员的办理; 6:企业文化的建设及节日活动的筹办
其他要求1、大专及以上学历、HR经验; 2、具有人力资源管理、工商管理专业知识基础; 3、责任心强、积极主动、良好的人际关系和协调能力,服务意识强; 4、为人踏实、正直,能吃苦耐劳,抗压性好,执行力强; 5、熟练掌握相关办公软件。
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