人事行政

1、组织建立并不断完善人力资源管理系统和相关的管理制度。 2、根据企业发展计划及用人需求，组织并落实员工招聘与录用工作。 3、拟订企业绩效考核管理制度，经批准后组织实施，并对考核制度不断进行修正和完善。 4、根据企业对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监控。 5、办理员工劳动合同的签订、续订、中止、终止等事宜。 6、收集各部门的人事变动申报，报上级审批。 7、办理员工的离辞职手续，处理人事纠纷。

、大专以上文化，3年以上行政人事工作经验。 2、能熟练使用电脑办公软件office.Excel.ppt等。 3、熟悉国家劳动法律法规和安全生产管理规定。 4、具有良好的沟通能力和协调能力，能有效疏导员工的思想问题和工作矛盾。 5、具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力； 6、较强的文字表达能力； 7、爱岗敬业、责任心强，愿意在公司长期服务。 8、薪资待遇：3500-8000元，根据个人的能力确定具体工资待遇。 9、福利待遇：养老保险、工伤保险、包吃包住、全勤奖、7.5小时/5天半工作制。