1、负责薪酬体系完善、工资预算编制与监控、薪酬福利发放等工作，以及跟踪、检查、分析各部门绩效管理的运行情况，处理日常绩效管理中存在的问题，并负责申诉处理、档案保管和相关答疑工作； 2、一年以上薪酬核算工作经验，熟练EXCEL； 3、做事富有条理性，勇于创新，对数字敏感度高，擅于思考总结； 4、协助汇总、统计、归档绩效考核数据，建立员工绩效考核档案，为绩效工资核算提供基础资料及依据； 5、贯彻执行公司薪资福利管理制度； 6、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据； 7、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据； 8、建立工资台账，准确发放工资； 9、跟踪、分析公司内部薪酬数据，收集市场薪酬信息，参与编制人力成本预算。
其他要求1、中专及以上学历，人力资源、财务等相关专业优先； 2、有大型制造业的工作经验优先考虑； 3、包吃包住，缴纳五险。
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