(1)负责员工招聘工作。制定人力资源招聘规划;制定完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范;各项招聘活动的实施、协调和跟进工作。 (2)负责分行人事档案及技术档案管理。 (3)根据总、分行培训需求,负责制定和监督实施年度教育培训计划;制定、修订培训制度,指导组织开展分层分类的培训。 (4)负责员工职称管理。具体组织行员考核评审工作,包括岗位技能鉴定、技术职务定期考核、组织从业资格考试等。 (5)参与制定薪酬规划及福利计划,调整薪酬福利流程。 (6)熟练掌握与薪酬福利相关的各项政策,编制各项薪资报表,按时发放薪酬,并做好薪资相关档案的管理。 (7)负责五险一金的计算、调整、缴交、政策解释等相关工作。 (8)负责考勤管理。制定和修订考核管理办法,监督检查考勤情况,建立考勤台帐。 (9)做好员工编制管理。负责部门职责和岗位的修订,做好定岗定编工作;按照总行要求做好员工编制控制、报批、统计等工作。 (10)负责内设机构、人员调配、员工离职工作。负责分行内设机构设置、员工的调入、调出、内部调动、员工离职等工作。 (11)完成部门领导交办的其他各项工作。
其他要求(1)全日制本科(含)及以上学历 (2)35周岁(含)以下 (3)具有2年及以上相关岗位工作经验。 (4)熟悉商业银行人事管理工作,工作态度认真严谨,具有较强文字写作功底及良好的沟通能力。
Copyright C 20092014 All Rights Reserved 版权所有 粤ICP备2021158593号
地址: EMAIL:kf@fjzp.cn
Powered by PHPYun.