岗位职责: 1、全面负责公司的人才招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、协助上级完成需求岗位的职务说明书; 4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求; 5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率; 6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理; 7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 8、招聘费用的申请、控制和报销; 9、整理、汇总、归档各类培训资料,编制培训教材; 10、调查和分析培训需求,协助编制培训计划、规划和培训制度。 改进意见;
其他要求1、人力资源管理或相关专业大专以上学历; 2、5年以上人力资源工作经验,2年以上建筑行业招聘管理经验; 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源管理这两个模块模块均有较深入的认识,能够指导该两个职能模块的工作; 4、具备现代人力资源管理理念和实操经验; 5、较强的激励、沟通、协调、团队领导能力;责任心、事业心强。
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