1、根据公司发展状况,协助建立公司人力资源体系并贯彻执行; 2、协助提高各项业务能力和工作完成质量,为重大人资决策提供参考依据; 3、对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行协助管理。
其他要求1、本科及以上学历,人力资源4年以上经验; 2、熟悉人力资源六大模块,尤其擅长培训、绩效模块; 3、性格开朗,沟通能力强,语言表达能力强。
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