1、负责公司内部管理制度、流程建立及修订完善。 2、负责组织各部门、岗位职责制定及完善。 3、负责公司资质升级资料的整理,编制申报工作。 4、负责开发招聘渠道,根据人员需求情况,制定招聘计划,招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的协调工作,控制公司人力成本。
其他要求1、5年以上建筑企业同岗位工作经验。 2、熟悉建筑企业资质的申报及办理工作。 3、熟悉建筑企业市场动态,分析人力资源成本,适度引进人才,实现人力资源合理配置。 4、熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策。
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