岗位职责： 1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 2.负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 3.根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 4.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系； 5.负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
其他要求岗位要求： 1.人力资源管理等专业，统招本科以上学历； 2.具备较强的沟通技巧及协调能力，做事认真负责； 3.有较强的学习意愿、抗压能力。
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