1、全面负责公司内部人才的招聘工作2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划3、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试4、负责招聘广告的撰写,招聘网站的维护和更新,以及招聘网站的信息沟通5、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答
其他要求1、能够积极认真负责招聘工作2、进行聘前测试和简历甄别工作; 组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等; 员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。3、学历要求:人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历4、薪资:面议
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