求职过程中，工作经历是招聘企业非常看中的内容，即便是应届毕业生，校内任职的工作经历、校外实习或兼职的工作经历，都能让自己在求职时大放异彩。所以，制作简历的时候能把工作经历写好，就显得尤为重要了。那么今天我们就来讲讲简历中的工作经验怎么写？
简历中的工作经验怎么写
1、做过什么
望文生义，工作经历就是如实、简要地将工作情况写出来，但很多人在描写工作经历的时候，都容易犯一个错误，就是简单地将日常工作堆砌起来，让自己的工作显得苍白而无价值。所以在写工作经历的时候，务必要对实际情况进行凝练、优化，以体现自己的价值和能力。
范例：电销岗位工作内容
修改前：
根据公司提供的客户 信息，打电话给客户推销产品，完成销售任务。
修改后：
（1）根据公司市场战略拓展业务，通过电话、邮件等方式向潜在客户推介产品信息。
（2）了解并收集客户反馈信息，并对产品和市场情况进行分析，向公司提出有效建议。
2、做得如何
很多人在写工作经历的时候会忽略工作成绩，原因无非是觉得自己做的时间不够久或成绩不够好，觉得没什么好写的。事实上，只要工作期间不是敷衍混日子的，任谁都能做出一些成绩的，工作成绩或大或小，只是等你来发现而已。一个建议、一次销售、一次合作、一次会议、一次报告都是你的工作成绩，因为有了这些你的工作经历才真实、完整。
范例：电销岗位工作成绩
修改前：
每天完成100位客户推介工作，月销售达成XXX万元。
修改后：
（1）在职期间，累计向XXX位客户进行了产品推介，其中与XXX位客户完成销售，累计销售金额达XXX万元，其中单月最高销售金额为XXX万元。
（2）根据客户反馈情况，向公司提出了X条有效修改建议，经公司领导研究实施后，显著提升了公司的整体业务能力，业务增长XX%，被公司授予"XXX荣誉称号"。
别单纯地认为工作经历越多取得成功概率就越高。挑选有"分量"的工作经历填充你的个人简历，而不可以只为"量"不追求"质"。聪明的做法应该是"对症下药"，即对于你所申请的不同职位，挑选与之有关的工作经历。我们认为，操作步骤如下：
1）细读招聘启示，工作经验撰写投其所好
在填写工作经历前，最先要学会搞懂招聘启示，把握其传递出的信息内容，招聘启示中最重要的毫无疑问是岗位说明和任职要求，所以工作经历这一项就该"投其所好"，将你过去的工作经历进行汇总提炼，根据工作经历部分告诉HR，你就是他们要找的那个人。例如招聘启示中规定应聘者"重视团队协作"，你在撰写工作经历时就不可以一味地强调全部的成绩全是你个人努力的结果，而需要适度地表明团队的作用，并表明你在工作过程中所具有的主导作用。
2）简明扼要，业绩成果最重要
写个人简历并不是写网络小说，千万别尝试把工作上的细微末节全部呈现在个人简历中。一是HR看个人简历只抓招聘岗位关键词，过于繁琐的文字介绍势必会将你的个人简历关键字淹没，进而让HR丢弃你的个人简历；二是写个人简历要有一定的保留，可以在面试沟通时给HR一点意外惊喜。
在你叙述工作经历时，措辞务必简练，不可以只针对工作自身，业绩和成果至关重要。例如说销售总监这一岗位，通常得注明：企业、岗位、汇报对象、属下总数、岗位职责和销售业绩。但修饰词过多，例如"突显的贡献"、"业绩有了明显提升"、"富有成效的方案"这类的叙述并不是客观事实，没法让HR有直接体会。实际上，你可以用称号、奖励或是数据来突显所获得的成就。称号代表着你在企业的影响力，更代表着你的岗位职责；奖励代表着他人给予的客观性肯定；数据则是最量化最直接最强有力的直接证据。除此之外，还可以以突显叙述来吸引HR的留意，例如任职于"全国最大的招聘平台"，"世界最大的购物商场"等等。
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