推荐语：众所周知，我国拥有14亿人口，是世界上人口最多的国家，所以人力资源当然是十分充足的。
但是，也不知道从什么时候开始，国内不少行业却出现了不同程度的招工难问题，比如货车司机、高级技术工人等等，均出现了不同程度的"用工荒"。
一边是大量的大学毕业生求职不易，另一方面却又惊现招工难，这两者也反映出了我国行业之间发展存在的一些不平衡现象。
制造业工厂频频出现招人难
自改革开放以来，我国的广东、浙江都是务工人员流入的大省，同时也是制造业大省，对于工人的需求量也很庞大。所以，每年这里都需要招聘大量的工人。
然而，如今很多电子厂或者是服装厂在招聘新员工的时候，已经很难再招聘到90后或者是95后的年轻人，尤其是一些需要工作经验的熟练技术工更是非常的紧缺。
那么这些制造业的工厂为什么会出现招人难呢？
要知道，最初工厂是非常受大众从业者欢迎的，不少人挤破了头都想进厂，火爆程度堪称现在的公务员考试和事业单位考编。但现在，很多年轻人非但不愿意进厂打工，反而把进厂打工视为一种"低端职业"。
有的企业为了留住一线工人，只能采取不断涨薪策略，还有的甚至将稳定员工写进了企业战略。
"每个小时25块，这是比较高的了，但是效果不好，小时工进厂做不了两三天就出来了，走了的人和留下来的人一半一半，流动性太大。"有服装厂老板无奈地诉说道。
对此，有专家认为，如果现阶段工厂存在的三大问题得不到解决，那么工厂招工难的情况很可能就会一直持续下去。
第一个问题，很多工厂对员工"不尊重"。
举个简单的例子，我们都知道工厂靠完成代工订单获利，生意是有旺季和淡季的。
不少工厂在接到生意后，往往会通过高薪的噱头招聘大量员工赶订单。这些工作由于是短期能够干完的，当活干得差不多了，这时工厂为了缩减成本"不养闲人"，便会想尽办法赶走员工，让员工自动离职，这样做严重伤害了员工的合法权益和情感。
所以如今说到进厂，很多求职者心里都是十分抵触的。
第二个问题：工厂员工待遇并不高。
一般的工厂，无论对外打着多好的待遇，进厂后往往很多承诺都难以兑现。按照市场行情来看，普通员工在工厂薪资一般为3000—6000元，而且还都是通过加班才能获得。
所以很多人认为，只有从根本上提升员工待遇，才能够破局"招工难"。
第三个问题：工厂一类工作大都没有前途。
不少过来人表示，很多的工厂，其实管理层岗位都是"内定"的，一般外来的工作者，很难在工厂得到公平的升职机会。所以专家认为，如果不解决工厂员工的"前途"问题，那么年轻人当然不愿意进厂工作。
不知道大家对此怎么看呢？
劳动力产业转移制造业招工难
近日，"今年高校毕业生909万创历史新高"成了热议话题。2个多月后，这些毕业生就将走进社会寻找工作，最难就业季的声音也是不绝于耳。
不过工作真的如此难找吗?近年来，制造业工厂似乎成了就业市场被遗忘的角落，不是老板挑工，而是工挑老板。
制造业招工难：求职人没来来了离职人
哪怕高薪高福利也似乎难得到年轻人的青睐，这是为什么呢?先来看看一位网友的招工日记。
广州番禺一位网友，近日被领导派去招工，没想到成了他工作以来最大的难题。
在很多制造业发达地区，招工难的现象存在多年。有的企业为了留住一线工人，只能采取不断涨薪策略，还有的甚至将稳定员工写进了企业战略。
浙江省慈溪市某企业负责人胡力君：我们在去年工资基础上，增加15%到20%工资。
有媒体报道，近日江苏一家电子厂以月薪8000元招来的普工工人，刚到现场就被隔壁电子厂以月薪1万元抢走了。工厂为什么招不到人呢?
浙江省慈溪市某企业负责人胡力君：招一个技工，可能每月15000元也不见得能招到。
如今工厂工人主要以90后、00后年轻人为主。他们生长在中国经济腾飞的时代，生活条件和受教育程度，普遍比前辈更高，思想更自由，活得更自我，不愿意待在活多钱少的工厂里。
疫情期间新增骑手四成曾是制造业工人
一边是毕业生难就业，另一边却是大批工厂难招人。国家统计局数据显示，目前我国劳动人口规模近9亿，这么多的劳动力都去哪了呢?
快递、外卖和网约车等互联网服务业快速发展的当下，职场新人有了更多选择。
中国急速壮大的互联网服务产业，如同一块迅速膨胀的海绵，正吸纳着越来越多的青壮年劳动力。
中国人民大学公共管理学院教授刘昕：快递行业有一个特点是，第一上手快，第二可以掌控自己挣多少钱，而现在的年轻人更愿意过一种自己能够掌控的生活。
2019年，中国快递业务从业人数已突破1000万人，餐饮外卖员总数已突破700万人。2020年的疫情更是加剧劳动力产业间的移动，某平台曾公布数据：疫情期间两个月内新增骑手58万人，其中40%来自制造业工人。
国家发改委经济研究所研究员陈新年：从本质上讲，这个劳动力群体的转移，实质上是从技能要求比较低的加工制造业，转入到服务业中同样技能要求比较低的快递外卖行业。
很多原本有着体面工作的人也开始另谋出路，中年程序员选择跑滴滴，月薪4万的设计师选择送外卖，一时间互联网蓝领群体似乎成了藏龙卧虎之地。
2018年的一个数据曾引起轩然大波，当时国内外卖小哥人数接近700万，按比例换算，硕士及以上学历的外卖小哥超过7万。
国家发改委经济研究所研究员陈新年：就业"冰与火"的现象肯定是不正常的，我们希望用人单位和找工作的求职者相互是匹配的，出现一个良性循环。
劳动力产业转移背后的时代变迁
制造业招工遇冷、互联网就业火热，这一冷一热之间，其实是大时代变迁下的人们就业观念的转变。
回看过去，进工厂也曾是一代人的梦想。上世纪80年代，改革开放的号角响遍中国大地，曾经祖辈耕田种地的农民，一下子多了新的就业选择——进城打工。这是中国"制造工厂"时代的主力军。他们以进厂当工人为荣，努力扮演着巨大工业机器中的无数"螺丝钉"，撑起了珠三角、长三角等制造业高地的半壁江山。
数据显示，2008年至2018年，从事制造业的农民工平均年增长率为-2.84%。新生代的农民工，大多不愿意再遵循父辈的工人职业路径。2019年，美团外卖的400万名骑手中，40岁以下的骑手占比高达83.7%。
中国人民大学公共管理学院教授刘昕：不同的时代，人们会热衷于不同的行业，这是社会发展的一种正常现象。
制造业工厂智能化、自动化设备日益完善，也在削减普通工人的岗位。牛津经济研究院2019年曾发布报告指出，新安装一个机器人将会削减1.6个岗位，到2030年，全球制造业就业将因此减少2000万。
虽然机器能取代大量普工需求，却依然难以撼动很多高级技工的岗位，高薪之下往往一"匠"难求。方鹤云的企业近期要生产一批制造工艺相对复杂的产品，为找到符合技术要求的工人，方鹤云不惜动用人脉关系，四处委托。
广东东莞某电子产品企业负责人方鹤云：平均一个月至少有15000元以上，麻烦您尽快，我们正缺这个人员。
随着制造业的发展，其就业门槛逐年提高，知识型、技能型劳动力将成为主流。但传统意义上，技术工人三年出徒，十年出师，高级技术工人的培养，的确比快递小哥要难得多。
近年来，中国制造业产值连年递增，截至2020年，连续十一年保持世界第一制造大国地位。中国从制造业大国通往制造业强国的趋势不可阻挡。
清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥：制造业是能够衡量一个国家生产力的重要水平，科技进步，还有互联网社会，其实都是在提高制造业的能力和水平，并不是取代制造业。
又是一年毕业季制造业用工需求悄然升级数字化人才成传统企业转型香饽饽
招聘会上，求职者咨询岗位情况
□楚天都市报极目新闻记者詹钘
毕业季将至，校园招聘火热进行中。连日来，极目新闻记者走访求职市场发现，对数字化人才的需求，已经更加明显地从高新技术产业，延伸到了传统生产制造业。
不少医疗防护物资生产企业大幅储备数字化人才，以促进企业的数字化转型升级；就连发展成熟的食品行业，对食品研发人才的需求也在不断攀升，并且供不应求。有专家表示，全球范围内新冠疫情的发生，也在一定程度上影响到了求职市场的发展走向。
人才需求也在数字化升级
"我有三年多工作经验了，胜任这个岗位没问题。"在最近华中人才承办的"就在武汉，创赢未来"武汉纺织大学招聘会上，已大学毕业三年的曾俊飞给稳健医疗投了一份简历。
曾俊飞的专业是纺织工程，正好适合稳健医疗为数字化转型所设的岗位。
"去年以来，因为口罩市场的火热，我们更多的是在关注产能问题。"稳健医疗工作人员邹超介绍，从去年到今年，由于产能的爬坡，给企业打下了很好的基础。不过，企业在总结时，也发现了疫情期间生产车间的很多不足，比如说反应不够迅速、信息化水平不高等。
今年，企业更注重数字化制造以及智能工厂的转型。通过数字化升级，来加速各个工厂从传统制造到智能制造的转变。人才需求也从对技术要求不高的普工，变成了需要懂数字化、智能工厂规划等方向的高端人才。
武汉鼎鑫祥防护用品有限公司相关负责人詹晓书则告诉记者，企业无论是在生产端还是销售端，现在都在储备各类人才，为将来的规模扩张做准备。
食品类高端人才缺口较大
4月22日上午，在腾飞人才承办的"就在武汉，创赢未来"江汉大学招聘会中，武汉佳成生物制品有限公司副总经理殷成浩感叹，企业正缺食品技术研发型人才。
武汉佳成生物的主要产品是红曲。红曲是一种天然发酵的产品，一般用作给粉蒸肉、腐乳等传统食品上色，另外，因中医里红曲有消食祛肿、和胃健脾的功效，也可添加在保健品、药品内。
殷成浩介绍，近几年，因为国家对食品安全的监管，以及整个社会健康意识的提高，化学色素已经绝迹，红曲等天然色素开始走上舞台，"以前欧美早就在使用，现在国内市场也已经完全打开了。"
目前，佳成生物所需的主要是食品、技术研发型人才，包括发酵、生物工程、食品工程等类别。
而在当天的"长江人才汇"——2021年民营企业招聘月活动走进湖北工业大学活动中，湖北一致魔芋生物科技股份有限公司总经理助理隗飞告诉记者，这次招聘，技术研发岗位需求最大，招8个人，是其它岗位人数的数倍。
作为植物源的魔芋粉，已经开始替代卡拉胶、明胶等化学物。目前，公司产品对下游的食品厂家可以说是供不应求。
大学生求职走向发生改变
去年以来，疫情防控进入常态化阶段，职场也显现出诸多不同特点。
各种直播带货爆火网络，薪资不菲。让不少大学毕业生投入直播行业的怀抱，还没毕业就开始兼职带货，有的进入传媒公司，做了全职主播。也有不少人选择"骑驴找马"，先找个工作做着，然后再一步步寻找适合自己的岗位。
如今，医疗防护产品和食品市场迎来一轮爆发式增长。扩大规模、智能制造，这些新的特点让求职市场呈现出新的趋势。
有专家表示，相关行业不断变革和扩张，确实让部分专业人才变得稀缺；从食品工程到智能制造，这些基本上都是科技含量较高、人才层次较高的专业人才，特别是食品相关专业，目前人才输出还无法满足相关企业的需求。而数字化、智能制造更是高端技术人才，成为企业争抢的对象。这些求职特点，或将影响到高考考生专业志愿选择，新的热门专业或将就此形成。
来源：金融领航员，中国经济网，楚天都市报
注：文章内的所有配图皆为网络转载图片，侵权即删！
