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离职原因怎么说?面试时遇到这个问题应该这样说比较好

来源:福建招聘网 时间:2021-04-16 作者:福建招聘网 浏览量:

离职原因怎么说,这个应该是很多人在面试的时候比较犹豫的一个事情,因为这个也是大多数人在面试新一家公司的时候,会遇到的一些问题。其实这个问题,对于HR来讲,是可以分析和判断出你这个人的价值选择,工作观念等一系列的问题的,所以要怎么回答这个问题比较好呢?不同的人有不同的看法,今天小编就来简单的说一下这个问题,离职原因怎么说?面试时遇到这个问题应该这样说比较好哦!


离职原因怎么说?面试时遇到这个问题应该这样说比较好


1、一定不要涉及的翻车理由


咱们自己离职的原因其实都是会有各种方面的吗,而且当下很多年轻人离职的原因就是因为一点点小事情,所以当你面试的时候,有些离职原因还是不要说的为好,这里总结了一些必翻车的理由。


离职原因怎么说?面试时遇到这个问题应该这样说比较好


因为分配不均而离职。这个应该是很多人离职的原因,那就是领导比较器重和他关系比较好的同事,即使那个同事的工作能力以及一些业绩,没有你本人的好,你感觉自己受到了不公平的对待,所以离职了,这个原因是不能说的。因为在管理者看来,领导器重的同事一定是有他器重的理由,肯定是那个同事的优点北邮被你看到,而你因为自己认为的比较努力的状态,因为嫉妒的心理而离职了,这样会让HR对你有不好的看法。


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因为人际交往而离职。这个也是很有可能出现的情况,因为同事之间就是要长时间的相处的,因为人际关系自己处理不好而离职的话,那么会让面试者怀疑你的交际处理能力。有的人是因为分手从一家公司离职的,这个更是不能说的,因为这个是一种非常不负责任的态度,是一种职场人应该处理好公事和私人情感的问题。如果你现在因为分手而离职,下一次也会因为另一个分手而离职的。不稳定性太强了。


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因公司发展前景和自己的预期不同。这个也是很大一部分人跳槽的理由,但是这个是有一个限制的,如果你是工作了只有三个月的话,那就不要说这样的理由,短时间的工作是怎么能够看清整个公司的发展前景的呀!就算是公司发展的方向和你的预期不一样,但是一般你的预期和公司真正的运行都是有一定的区别的,你因为这样冠冕堂皇的理由就离职了,有的不太好,而且就是在提到离职原因的时候,一定不要说你前公司的不好,因为其实说句实话,任何一个公司的管理者都不喜欢和自己唱反调的人。你这么知道本公司进来之后,是符合你的预期的呀!


离职原因怎么说?面试时遇到这个问题应该这样说比较好


2、可以这样说离职原因


真实的表达自己的想法。因为凡是能够坐到面试岗位上的人,都是有一定的看人的能力的,你如果是说谎话,哪一定是会被看出来的,首先你要找到自己在离职的时候,是哪一个点让你必需离职,这个就是最真实的原因,这样如果你进入到这个公司,公司也可以避免这样的问题的出现。


离职原因怎么说?面试时遇到这个问题应该这样说比较好


选择客观理由去作为主要原因。这个是因为客观理由是没有办法避免的,就比如通勤时间太长了,要一两个小时,在或者,可以说一下自己决定离职的最重要的因素,因为要有主次分明的原因,可以是家庭的原因,生活的原因,或者是工作地区的改变,这些都是要注意的。


离职原因怎么说?面试时遇到这个问题应该这样说比较好


可以说薪酬太低。这个其实并不是所有人的雷区,因为薪酬其实是一个特别重要的影响因素,你自己也是要生活的很多人都是因为生活而更换的工作,这个也是一个很正常的一个状态。比如需要租房子,工资不足以满足自己的生活需求,然后提一下自己的期望薪资,这个很多人都是理解的。因为除了理想之外,我们还是需要面包的。


离职原因怎么说?面试时遇到这个问题应该这样说比较好


以上就是在面对离职原因怎么说的一些回答的小技巧,其实有很多的离职原因都是可以说的,而且有时候离职是真的不需要什么太多的原因的,因为安稳太久了需要的是更多外在的刺激。只是要记得一个原则,要有主题,简介的回答,同时不要说上一个公司的坏话。客观原因才是比较好的回答哦!

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