朋友，2020年的年终奖都到手了吧？
拿了年终奖的你，现在是不是正趁着春招，准备提桶跑路找个新机会？没拿到年终奖的你，是不是也正气鼓鼓地准备找家靠谱的公司？
在这个关键的时间点，打工经验丰富的你我肯定都盯着招聘市场。毕竟公司集中放出大量工作机会的时间，一年也就两次。更何况在春招时候跑路，还能在下家拿到一份相对齐全的年终奖。这金钱的诱惑，又有几个人能抵挡呢？
不过，虽然你跳槽的心思活络，甚至连下家是哪里都想好了，但总是懒得去修改那份尘封了好几年的简历。而当你刷着招聘网站而纠结改不改简历的时候，2021年的春招已经开始很久了。
（发现要改简历了的你图源：网络）
如今"金三银四"过去了一半，2021年春招市场的行情也大概显现。所以DT君可以借助数据，帮还在观望或者已经成功上岸的朋友们总结一下，今年春招市场的招聘方、求职方到底有哪些变化？哪些行业和岗位提供的职业机会和薪资最高？今年求职者们的心态又发生了哪些变化？
2021年的第一个招聘高峰
比往年来得早一些
今年的春招市场和2002年的第一场雪一样，来得比以往更早一些。还没过年，各个单位就将大把岗位抛向市场，看起来真的很缺人。
智联招聘数据显示，今年有近一半的企业在春节前就已经开始进入招聘高峰，放出来的职位数量也同比增加了近1/4。
不过，即使已经有这么多岗位投入市场，大家找工作也没有变得容易。
2021年春节后第一周，招聘市场的竞争指数就已经达到9.3，这意味着平均每个岗位都有9.3个人在竞争。到第二、三周时，这个数字更是直接超过了10。
应届毕业生大量涌入，是导致人才市场竞争激烈的一大原因。根据教育部统计，2021年的应届毕业生数量将达到909万，较去年同期增加7.3%，又一次创下新高。
而且，受疫情影响，很多原本打算在2020年春招和秋招高峰期解决就业、完成跳槽的朋友，也或主动或被动地往后推了一年。
我们能看到，2021年有接近6成求职者提前求职的原因，是认为今年的就业形势并不乐观。再加上线上面试的普及大大简化了找工作的繁琐度，应聘者们也随着人潮早早进入了春招市场。
孙铂也是人潮中的一员。
孙铂就读于浙江传媒学院，是编导专业的应届毕业生。从2020年秋招之后，他就一直盯着招聘市场。2021年春招正式开始之前，他已经开始向各大公司发送了自己的简历。
跟广大求职者一样，他也想找到一个前景好、薪资高的工作。DT君看了各个行业的招聘情况，以下数据应该能提供一些帮助。
哪些行业平均薪资更高？
薪资是大家找工作时最关注的条件之一。
从2021年春节后第三周的数据来看，基金/证券、能源/矿产和网络游戏等7个行业能够提供的平均薪资都在万元以上。
但在这些高薪行业寻觅机会的时候，你也许得注意一下薪资的变化曲线。在春节后第三周的TOP10高薪行业中，有6个行业薪资环比上升。其中能源行业最为耀眼，环比涨幅达到5.2%，每个月多下一次馆子不是梦。也有4个行业的薪资环比前一周下降，尤其是环比下降5%的通信行业。
虽然表面数字好看，但经历过招聘的你也明白，进入了高薪行业并不意味着拥有一个高薪的职位。选对行业之后，我们还得再来看看哪些职位最多金。
截至2021年3月10日，今年春招市场上平均招聘月薪最高的职位是高级管理、人工智能和投融资。
软件研发、移动研发、数据工程师、运营管理、产品经理、通信及硬件研发……当我们顺着排名慢慢念下来，发现在平均薪水最高的20个春招职业中，就有一半跟互联网科技相关。
不过我们也注意到，包括运营、公关媒介、房地产规划开发等职位的平均招聘月薪环比上周有比较明显的下降趋势。也许是市场新上的相关岗位提供的招聘薪资有了一定降幅，也许是高薪的相关职位已经早早地找到了意中人，退出了选拔。
虽然不愿意传播焦虑情绪，但从结果来看，大家仍然需要趁早进入招聘市场，不然高薪的职位可能就要被别人抢先一步了。
当然，仅看平均薪资下滑，还不足以帮助大家判断各个行业的招聘供需变化情况。所以，我们还进一步看了各个行业的具体竞争情况。
哪些行业竞争更激烈？
光从招聘需求规模来看，春节后的招聘市场上，有11.8%的岗位来自互联网，还有11%来自地产——这是当下人才需求量最大的两个行业，咨询、教育和计算机行业紧随其后。
但对于想加入互联网、地产等行业的求职者来说，这可能只是一个看似利好的假象，因为需求明显比供给要更加丰满。从竞争指数来看，目前市场上竞争最激烈的两个行业也正是地产和互联网。
地产行业中，平均每个岗位就有17.6个人在竞争，在互联网行业，这个数字也高达11.1。排在地产和互联网身后，IT服务和医药行业的竞争指数也都在10以上。这都是在上一张薪资表中排名靠前的行业。
那么谁才是今年春招期间，职位多、竞争指数低的行业呢？从数据来看，中介服务、教育和电子技术/半导体/集成电路位列前三。
这里DT君要特别提一下教育行业。
2020年疫情最严重的时刻，教育行业探索出了在线教育的快速发展道路，并成为今年春招市场中比较重要的职位提供方。
春招前三周，教育行业的招聘需求占市场总量的7%左右，竞争指数在6.7-7.9之间，是热门行业中竞争压力比较小的一支。这背后，可能是因为线上教育风口刚起，大家对它还没有形成比较好的认识，很多人对此还停留在"培训机构教书"的印象里。
但这对于目前还在市场上寻找机会的应届生来说，可能是个还不错的机会。由于在线教育是个新的风口，目前正处于扩张阶段，存在比较大的人才缺口，所以对刚毕业的应届选手们相对友好。从三月初的招聘数据来看，在线教育行业针对应届毕业生定向开放的职位数较市场高出2.5个百分点。
吉翔是南昌大学2021届的毕业生，虽然目前他收到的offer有限，但其中就有一份来自于某家线上教育公司市场部的邀请。
写在最后
我们前面一直在讲薪资和竞争，显得特别现实，最后想回到求职者自己，跟大家讨论一下工作的意义。
经历了不断变动中的2020年，我们发现到了今年春招时，求职者们似乎更加能看到"自己"，也更追求稳定了。
从调研结果来看，与之前相比，大家开始更看重企业文化和员工福利、更注重劳逸结合/抵制006、比起高薪更注重稳定……
采访过程中，我们向孙铂提了两个问题。
"一家互联网企业给到你12k的offer之后，又有一家国企给你8k的offer，这会影响你的决策吗？"他给出的答案是"会的"。
另一个问题是"只考虑收入，一家给到你12k的稳定大公司和给16k的初创公司，你怎么选"。他选择了大公司。
虽然孙铂的答案不能代表所有人观点，但结合调研数据，我们仍然可以发现：如今年轻人仍然在追求个人的发展——但个人发展的路径可能不再那么单一了，追求稳定、劳逸结合的工作也是一种人生，毕竟不是所有人都要将个人价值全部寄托在工作中。
相比在创业公司里拿着高薪，能够在一家稳定的企业里踏实赚钱，有更多精力去过好自己的小生活，未尝不是一个不错的选择。
（文中吉翔、孙铂为化名）
春季招聘岗位持续增多数字化岗位未来需求持续扩大
原标题：春季招聘岗位持续增多数字化岗位未来需求持续扩大
春招旺季到来，招聘市场情况如何？热门岗位有哪些？智联招聘近日发布的《2021年春招市场行情周报》第四期显示，节后第四周就业市场上释放的招聘岗位增多，而投递行为有所减弱；服务及制造业人才需求领涨，互联网招聘岗位上涨一成。
本周调研数据显示，今年春季求职的受访者中，48.1%已收到offer，5.2%确认入职。因此求职市场上的投递行为有所减弱，本周简历投递量下降10.1%。而在需求端，市场上释放的招聘岗位较上周增长6.7%。竞争指数降至8.9。
服务及制造业人才需求领涨，互联网招聘岗位上涨一成
国家统计局公布数据显示，1-2月我国工业生产增长加快，装备制造业和高技术产业增势良好；服务业逐步恢复，消费复苏，社会消费品零售总额比2019年同期增长6.4%。
反映在招聘数据上，本周物流/仓储招聘职位数环比增长25.3%，涨幅最高；医疗/护理/美容/保健/卫生服务、酒店/餐饮、耐用消费品、中介服务、物业管理等消费及服务业，医药/生物工程、大型设备/机电设备/重工业等制造业人才需求涨幅也在前十榜单；互联网/电子商务行业招聘职位数环比上涨9.9%。
本周职位数环比涨幅领先的岗位与行业基本相符，多为服务业、制造业、信息产业相关岗位。配送理货以34.8%涨幅位居榜首，健康/美容、普工/技工紧随其后。配送理货一职求职竞争并不激烈，一个岗位平均对应4名候选人。薪资方面，配送理货平均招聘薪酬为6916元/月，高于行政、客户服务、普工/技工、文员/助理等职业。
数据工程师等数字化岗位当前处于人才需求扩张、供给尚未跟上的阶段，且未来需求会持续扩大。本周数据工程师招聘职位上涨1成，薪酬高达13508元/月，而其竞争指数仅6.6。具备统计学、计算机等相关专业背景的求职者可抓住机遇率先上车占据一席。
本周平均招聘薪酬9215元/月
第四周的平均招聘薪酬为9215元/月，较上一周小幅上涨0.36%。随着越来越多优质岗位涌入市场，整体招聘薪酬水平也有上浮。
行业方面，基金/证券/期货/投资以12567元/月坐稳高薪榜首，排在其后的网络游戏（11805元/月）与能源/矿产/采掘/冶炼（10417元/月）较上周的位次相互对掉。
此外，第四周以亮眼增速跻身高薪行业榜单的有IT服务（系统/数据/维护）、计算机硬件、通信/电信/网络设备，薪酬环比增速分别为5.9%、2.9%、6.2%。房地产/建筑/建材/工程行业招聘薪酬也在环比上升1%后来到本周第十名。
灵活用工渗透超四成企业
在数字经济和平台经济蓬勃发展的同时，也催生了一批新就业形态和灵活就业岗位。
在此次调研中，42.6%的受访企业表示进行过灵活用工，19.4%还有长期采用灵活用工模式的打算。当被问及灵活用工优势时，63%的企业表示"节约固定人力成本"，而选择"雇佣模式灵活"、"社保与税负压力小"、"对抗不确定性能力更强"占比也均过半。这也说明灵活用工模式能为企业带来切实利益，且成为后疫情时代对抗组织风险的有效手段。
然而，这种灵活且节约成本的用工方式也存在一定弊端。具体来看，71.7%的企业认为用工稳定性差、超六成表示高技能、高素质人才招聘难，相关法律的不健全和靠谱劳务平台的稀缺也成为企业隐性痛点。
职场人如何看待灵活就业？对于未来全职工作和灵活就业的计划，坚持一直全职工作或灵活就业的分别占比22%、5.7%，更多受访者介于两种状态之间。具体来看，36.7%表示有一定积蓄后开始灵活就业、13.9%也表示全职退休后再进行灵活就业/创业，还有19.3%认为可以暂时灵活就业，有合适工作后进行全职。
来源： DT财经 ，东方网
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