我们劳动者要学会保障自己的合法权益，现在劳动市场上一些小企业在试用期上存在很多违法行为。正是由于我们很多人对于相关劳动法不甚了解，导致企业钻了空子，侵犯了劳动者的合法权益。今天，就让贤集网的小编好好提醒一下大家，劳动合同试用期规定中，哪些行为是违法的。大家擦亮眼睛，如果碰到以下情况，可以合理和企业争取相关权益或者举报到上级劳动部门。
劳动合同试用期规定有哪些
一.劳动合同分类
根据劳动法，我国劳动大致可以分为三类：一类是固定期限的劳动合同，一类是无固定期限的劳动合同，还有一类是以完成一定工作任务为期限的劳动合同
二.签订劳动合同时，用人单位应该告知如下事项
1.劳动合同类别，签订时间
2.公司地址，法人和主要负责人
3.工作内容，工作时间，工资报酬，五险一金及休息放假时间
4.劳动者的身份证信息，紧急联络人
5.劳动保护，劳动条件和职业危害防护
6.其他事项
三.劳动合同试用期签订多久
1.时间不满3个月，没有试用期；3个月到1年的，试用期不能超过1个月；1年到3年，试用期不能超过2个月；3年以上的，试用期不能超过半年
2.以完成一定工作内容为期限的劳动合同，不能约定试用期
3.无固定期限的，试用期不能超过半年
4.劳动合同仅仅约定试用期的，试用期不成立，该时间为劳动合同期限
四.劳动合同试用期工资多少
前提条件是不能低于当地最低工资标准，其次不能低于约定工资的八成或者同岗位最低工资
劳动合同试用期规定中，这些行为是违法的
1.没有签订劳动合同
有些单位以试用期不用签订劳动合同或者试用期满意再行签订劳动合同来打发劳动者，这都是违法的。根据《劳动合同法》，如果用人单位和劳动者建立劳动关系一个月内，仍然没有签订合同，每个月要支付双倍工资
2.用人单位签订两份劳动合同，一份试用期，一份正式的
这是违法的。根据《劳动合同法》，试用期只有在正式劳动合同中才有效，如果用人单位只签订了一份试用期合同是无效的，试用期限等同于劳动合同期限，用人单位自动放弃试用权利。
所以如果一些鸡贼的单位自以为聪明的，签订两份合同，要求你试用合格以后再行签订正式劳动合同，你就可以告诉他这是违法的。
3.补缴或者不交社保
很多用人单位都会在试用期限内以新员工试用不缴纳社保或者转正补缴社保为由，不给员工缴纳基本的养老、医疗等等保险。其实只要建立劳动关系，用人单位就要按时给员工缴纳社保费用。
4.随意辞退员工
很多用人单位都会以试用不合格随时辞退员工，这样做是不行的。首先要证明员工不符合录用条件，就需要在招聘或者签订合同时后明确录用条件，然后在试用期间持续考核才行。另外，就算不符合录用条件，也需要给予员工转岗机会，否则就算对簿公堂，也是会败诉的。
5.只能约定一次，不能延长
用人单位觉得员工不符合岗位要求可以解除劳动合同，但不能再行约定试用期或者续签合同再次约定试用期。试用期有且仅有一次机会。
6.员工辞职，企业不能要求他支付培训费用
试用期间，劳动者有权利随时辞职，但是用人单位不能以这个作为理由随意克扣劳动者培训费用。
以上这些劳动合同适应期规定，大家都了解清楚啦吗？懂法才能更好的保护自己的权益。
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