"哪儿有钱最好分，介绍格兰仕买大奔""介绍100人，就赚26万"……近期，广西多地农村的墙上，赫然出现一个个白底红字的大字标语。这些接地气的招工广告背后，是佛山企业正在上演着激烈的"抢工大战"。
作为广东的制造业大市，佛山春节前推出的多项稳岗留工举措成效明显，留佛过年的务工人员较往年明显增加，企业工人返岗率达到80%。随着全球疫情形势的渐趋好转，不少佛企订单暴涨，今年的招工季比往年更热烈。
记者走访了解到，佛企的招聘需求主要基于订单增加、企业增资扩产以及补充部分人员流失的需要。为了招兵买马打赢"招工大战"，一众佛企使出百般招数，在聘才方面"各显神通"：返岗奖、入职奖、内推补贴比比皆是，有的企业甚至在一个月内招聘了上万人。
开年之初人挑工厂
三月中旬工厂挑人
"找工作吗？过来看看，我给你介绍。""感兴趣的话，可以先去工厂看看环境再决定，我们免费进厂。"3月11日，佛山顺德汽车客运总站附近，二十多个招聘中介在路边摆摊设点，招揽工人。不时有背着背包、提着生活用品的工人走近驻足，浏览招工信息，中介便热情地上前介绍。
顺德汽车站附近的招工点
记者看到，招聘中介面前摆放的木板上，贴着不同工厂的招工宣传单。招聘的工厂大多数是佛山的电器厂、电子厂等，主要招聘普工，综合月薪为4500元至6500元，普遍包吃包住。招聘广告上往往会用特大号字体来标注时薪，具体是15元至22元不等。
顺德汽车站附近的招工点
34岁的唐先生背着大包行李，在一排招工木板前来回转悠。唐先生说，近几年他都在顺德打工，换过几家工厂，今年较晚过来找工作。"原本年后就想找工作，但家里有事，过了一个月才出来，现在工厂的选择不多了。"三天前，他从茂名来到顺德找工作，进了一个电器厂工作一天后觉得不合适，现在重新寻找。
顺德集中了众多大型企业，用工需求量大，招聘中介们瞄准车站人流量大的优势，聚集在这一片招工。每年开年后，车站内外就会涌现大大小小的招工点。
多个招聘中介告诉记者，年后的招聘需求较为旺盛，到了三月中旬，大部分岗位已经招满了。"目前许多工厂进入饱和状态，找工作的人也比前段时间少了，有心找工作的基本都进厂了。"
招聘中介王鹏云在车站附近摆摊多日，看到不少人在招工点徘徊了一个星期，还没找到合适的工作。"有的是去了工厂之后觉得不合适，出来重新找，还有的比较挑，没拿定主意。"每每这时，他总会忍不住劝上一句，"现在剩下的好厂不多了，不要太挑，进厂后能坚持就坚持。"
以前，王鹏云也曾进厂打工，后来转行做了招聘中介，对顺德的招工节点很熟悉。"刚开年时人少厂多，是人挑工厂的好时候。到了现在，就是工厂挑人了。再过半个月，工厂基本上都满了，想进都进不去。"
唐先生向招聘中介了解招工信息
"就地过年"成效明显
员工返岗率达到80%
何先生是佛山市专惟人力资源顺德总公司的负责人，主要帮附近的工厂招工，做这一行已经七年。他说，一个月过去，大型企业的招聘接近尾声，还有一些中小型企业未招满。在何先生看来，今年找工作的人比往年少了些，许多工人响应"就地过年"的倡议留在佛山过年，也随之留在了原来的工厂。
招聘中介派发宣传单
2021年初，为了减少人员流动、降低疫情传播风险，佛山市人社局发出倡议，引导异地务工人员就地过年。一系列稳岗留工的举措成效明显，使得留在佛山过年的务工人员比往年增加，也提高了企业节后用工的稳定性。
佛山企业普遍向记者反映，员工的返岗情况稳定，返岗率比往年的高，不少企业节后的返岗率达到八成以上。据当地政府的抽样调查显示，截至2月22日，佛山异地务工人员返岗率约为80%。其中，服务业、餐饮业以及部分制造业的返岗率较高，达到90%。
工人搬运行李，准备随车进厂
位于佛山三水工业园区的广东星星制冷设备有限公司，今年有将近六成的员工留在佛山过年。星星制冷公司的常务副总经理吴杰文告诉记者，春节放假两周前他们就开始部署"留人措施"，除了给予一定奖励以外，公司也准备了春节大礼包和团圆年夜饭，让职工真切感受到"家"的温暖、年的味道。
从商用冷柜、厨房冰箱到智能冷链，星星制冷的产品远销国际市场，60%以上的产品都是出口海外。去年疫情严峻时，公司受到较大冲击，直到六月才恢复正常。但疫情期间外卖生意红火，冰箱产品的订单剧增。"我们去年的业绩在有一两个月大幅减产的情况下，还能和2019年持平。"吴杰文说。
由于订单排到了六七月，星星制冷公司设置了相应补贴，引导员工年后尽快返岗：第一天返岗奖500元，第二天返岗奖300元。因此，公司年初七上班第一天，员工返岗率达到了84%，第二天则达到了92%。
"虽然有季节性的用工缺口，但返岗复工的情况比往年算是乐观。"走访过程中，这是多数企业招聘负责人的切身感受。
订单排至今年年中
有企业招聘上万人
随着国内疫情持续平稳向好，佛山制造业企业订单呈增长趋势，用工需求旺盛。佛山市人社局就业创业促进科科长罗昭霞介绍，调查显示，节后佛山企业用工需求依然旺盛，有四成企业会增加用工需求。其中，一线生产工人占企业用工需求八成，技工占企业用工需求15%。
此外，节后佛山企业普遍上调员工工资。数据显示，佛山普工平均工资为4000元/月，技工平均工资6000元/月，同比均上涨10%。面对年后激烈的"抢人大战"，佛山一众企业使出浑身解数，四处招兵买马。
格兰仕的墙体广告标语
春节假期以来，格兰仕持续在珠三角、广西、云南等地派出招聘工作组，面向全国开放了近万个工作岗位。今年一开春，格兰仕启动了新一轮大招聘，招聘力度之大更是引起了广泛热议。
格兰仕为招聘投入重金，给入职和介绍入职者提供丰厚回报。新入职格兰仕的员工享受400元/人的奖励，同时，无论公司内外部人员，只要介绍新员工入职，就可获得2600元/人的奖励。新入职人员首月保底工资为平均180元/天，另外，新老员工都能享受广东省内、省外返岗车费补贴200元及300元/人。
格兰仕的墙体广告标语
更引人注目的是，格兰仕走进外省农村，刷起了白底红字的大字标语。据介绍，格兰仕深入广西梧州、贵港、桂平等地，在24个乡镇铺开墙体广告，不少求职者看到广告后主动打电话咨询入职。
数据显示，2021年1-2月，格兰仕集团整体营业收入同比增长236%，较2019年同期增长66%。格兰仕集团企划部部长游丽敏称，今年公司全品类、全产业链都有增资扩产计划，整体用工需求将持续走高。大招聘既是响应内外循环发展的需要，也是为接下来增资扩产储备一线人才。目前，格兰仕已经成功招聘近万人。
同样位于顺德区的广东新宝电器股份有限公司，是国内小家电龙头企业之一，去年总营收也已突破100亿元大关，成为顺德又一家百亿企业。新宝电器招聘主管潘毅燕介绍，由于公司发展壮大，订单剧增排到了六月，用工需求很旺盛，今年预计招聘12000-15000人。
新宝电器的新员工排队入职
"去年受疫情影响，招工比较困难。今年比去年好招人，总体挺顺利的。"潘毅燕称，3月份以来，公司平均每天入职550人，3月中旬达到高峰，最多的一天有一千多人入职。从年初五至今，新宝电器已经招了一万多人，本轮招聘预计在3月底告一段落，届时将达到三万多人的规模。
新宝电器的新员工做入职体检
花式破解"招工难"
也需自身"练内功"
短短二十多天招聘一万多人的彪悍战绩，有赖于新宝电器线上线下的多管齐下。潘毅燕表示，今年公司的福利待遇有所提高，吸引了许多人过来求职。新员工经介绍入职，入职满三月奖一千元，老员工有返岗奖、全勤奖等补贴，介绍新员工奖励1300-1500元，"如果需求量大，还会安排老员工回乡去帮忙招聘"。
"年年招工年年难，办法总比困难多。"潘毅燕介绍，新宝电器在广东省内设置了一百多个招聘点，不仅在人流量大的地方摆摊，还在旗下数十个工厂的门口设置招聘点，方便工人求职。除了传统的政府合作、校企合作、网站招聘等方式，公司也善用抖音、快手等新媒体渠道，在平台上放热线电话，也在评论区积极互动，以此吸引更多年轻人入职。
与普工岗位供应旺盛相比，关键岗位的技术工仍然短缺。广东华兴玻璃股份有限公司未来三年规划扩建，今年订单排到五月，计划招聘800多人。"目前招得不大顺利，主要是找工作的人少了近一半，3月以来招了80多人。"该公司人力资源中心人力管理部经理杨莅萍告诉记者，关键岗位的技术工比较难招，招进来之后需要培训，学会基本操作至少要6个月。谈话间，杨莅萍流露出对招工难的担忧。
工人浏览招工信息
吴杰文也有同样的顾虑。星星制冷公司今年的用工缺口和往年差不多，但招聘难度比往年大。"招聘时有回流意向的人不多。我们一些几百万的高端设备需要高素质的工人来操作，我们也在想办法，比如让老员工带学徒，培养成高技能人才，也让更多员工稳定下来。"
吴杰文认为，现在的年轻人不大愿意进工厂车间，未来企业招人会越来越难。对此，星星制冷公司也在加强与政府、学校、协会等第三方的合作。3月1-8日，公司与两间学校开展实习就业的合作，将带来100个左右新员工。
他表示，今年订单暴涨，公司用工虽然有一定的紧张，但更注重"练好内功"，在制度化、自动化等方面努力。春节期间，公司改造优化了生产线，使人员效率可以提高20%以上。
格兰仕方面则表示，近年来格兰仕进行科技型企业转型，为稳定技工队伍，正全力推进全员技工化，还将建立实操基地，提供更加系统的培训和考核，举行技工大赛等，让一线员工朝着"普工—关键岗位—产业技工—工程师"的职业路径进阶。
"应对企业发展的需要，不仅要扩大招工规模，还得稳定现有的员工。切实改善员工的待遇，给予员工关怀，让他们感觉到归属感，才能长久留人。"吴杰文如是说。
原标题：人社部推荐56家正规招聘网站
本报讯（记者解丽）央视"3·15"晚会点名曝光智联招聘、猎聘网求职者简历被售卖问题，引发社会关注。昨日，北京青年报记者从北京市人力资源和社会保障局获悉，该局已对两家涉事企业开展立案调查。昨日，人力资源和社会保障部也为网络求职招聘支招，并列出了56家"官方认证"招聘网站名单。
北青报记者了解到，央视"3·15"晚会点名曝光招聘网站乱象后，市人社局高度重视、紧急部署，连夜询问情况，并迅速约谈两家涉事企业，要求智联招聘和猎聘网立即彻查彻改，严格落实《网络招聘服务管理规定》等法律法规，阻断不法分子倒卖求职者简历信息"利益链"，切实保护求职者合法权益。同时，暂停上述两家企业为新企业用户提供的线上购买简历服务，并对两家企业开展立案调查。
市人社局表示，将采取有力措施，进一步加强网络招聘行业监管。一是开展专项检查，严厉查处网络招聘服务中的各类违法违规行为，加大曝光和处置力度。二是完善制度体系，出台实施人力资源市场政府规章，进一步细化完善求职者个人信息保护有关要求。三是加强行业自律，督促网络招聘企业严格履行求职者信息保护主体责任，营造更安全的求职招聘环境。
针对央视曝光的问题，人社部昨日也表示，判断网上提供招聘信息的网站是否靠谱，主要关注三点：一看其是否具备相应的资质条件，二看招聘信息是否真实合法，三要注意有没有乱收费以及扣押身份证、毕业证等重要证件。
人社部提示网络求职者，如果遇到招聘网站未公示相关资质，招聘信息过于简单、含糊其辞，以及要求求职者先交钱再求职，甚至扣押身份证、毕业证等重要证件等情况时，应第一时间保留证据，并及时向网络招聘服务机构或人社、工信、网信、公安等部门举报投诉或报案。
值得一提的是，人社部已经收集汇总了省级公共就业和人才招聘网站，形成"全国省级公共就业和人才招聘网站名单"，并在人社部官方微信公众号"人力资源和社会保障部"上公布。北青报记者注意到，人社部推荐的招聘网站共有56家，均由各地人社部门主办，发布岗位空缺、招聘活动、就业政策、服务项目等信息。其中，部级网站为中国公共招聘网（http://job.mohrss.gov.cn/）以及就业在线（http://www.jobonline.cn），北京网站为北京市人力资源和社会保障局"就业超市"（http://fuwu.rsj.beijing.gov.cn/jycy/jycs/index.html）。
人社部：判断招聘网站是否靠谱要注意三点
网络求职招聘应该注意些什么？人社部表示，主要从三方面判断。
一看网站是否具备相应的资质条件。根据《网络招聘服务管理规定》要求，经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得电信业务经营许可证。同时，应在其网站、应用程序等首页显著位置，持续公示营业执照、人力资源服务许可等信息，或上述信息的链接标识。
二看招聘信息是否真实合法。根据《网络招聘服务管理规定》要求，用人单位向人力资源服务机构提供的单位基本情况、招聘条件、工作内容、工作条件、基本劳动报酬等网络招聘信息，应当合法、真实，不得含有性别等方面的歧视性内容。
三是谨防乱收费。根据《网络招聘服务管理规定》要求，从事网络招聘服务的人力资源服务机构，不得以欺诈、暴力、胁迫或者其他不正当手段，牟取不正当利益。不得向劳动者收取押金，应当明示其服务项目、收费标准等事项。
人社部强调，人力资源服务机构应当建立健全网络招聘服务用户信息保护制度，不得泄露、篡改、毁损或者非法出售、非法向他人提供其收集的个人公民身份证号码、年龄、性别、住址、联系方式和用人单位经营状况等信息。
来源：南方PLUS，北京青年报
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