每年春季，都是各大企业招聘、毕业生求职的高峰期。今年毕业生数量再创新高，达到909万，加上疫情促使更多留学生回国就业，职场新人们将面临更加激烈的竞争。
据央视报道， 最新数据显示，2020年，向国内岗位投递简历的海归人才数量较2019年增长了33.9%。
而在今年春节后第二周，随着考研成绩公布，更多应届生流向就业市场，求职人数同比增长143.1%。
尽管应届毕业生以及留学归国人员的人数在增加，但对于不少企业来说，优秀人才的供给还远远不够。
某互联网公司校园招聘负责人表示，从企业的角度来讲，泛互联网行业的人才的供给，其实是有些缺少的，仍然满足不了企业需求。
根据此前人社部公布的数据，今年需要安排就业的城镇新增长劳动力仍然在1500万人左右，今年的高校毕业生909万人，达到新高。
结构性矛盾仍然突出，就业难和招工难并存。像制造业、服务业普工难招、技术工人短缺，技术技能人才的求人倍率超过2，也就是说，一个技术技能人才至少有2个岗位在等着他。
此外，疫情的影响复杂多变，国际疫情还在蔓延，"外防输入、内防反弹"的压力也比较大，给今年的就业增加了不确定性和风险挑战。
海归求职，用好"应届生"身份
招聘过程中，"应届毕业生"身份无疑是一大求职"利器"，然而，由于海外学子留学所在国教育体系与国内不同，毕业与回国时间也和国内校招存在"时差"，一些学子对如何判定自己的应届生身份存有疑惑，有的甚至由于错过了利用应届生身份应聘，而与理想职位失之交臂。把握住"应届毕业生"的身份优势，对于毕业后回国求职的海外学子有着重要意义。
精心把握"应届生"时间
"我明年5月毕业，在国内算哪一届的学生？"
"我是明年毕业，现在可以参加国内的校招吗？"
……
在一个留学主题的网络论坛里，不少留学生对于如何界定自己的应届生身份提出了疑问。
其实，应届生的身份是教育部面向国内高校毕业生所做的界定，而对于海外留学生，教育部留学中心有明确规定：留学回国人员不分应届往届，一律没有三方协议，是否为应届生，由用人单位界定。在具体操作中，用人单位面向留学生规定的应届身份时间要求各有不同，但实际划分与国内毕业生相似，一般来说，上半年毕业的留学生优先参与毕业前一年的秋招。需要注意的是，留学生尽量不要在临近毕业时再找工作，这将会错过许多企业的优质岗位。
提前做好求职准备
由于企业的社会招聘往往对工作经验、综合素质等方面要求更高，竞争压力也会加大，因此，面向应届生的校招是不少学生一出校门便进入心仪企业的最好机会。留学生务必要把握好应届生身份，积极参与校招，找到适合自己的理想岗位。
而在实际操作中，求职时间的把握常常是留学生参与国内招聘的"痛点"。美国、英国、澳大利亚等国家的毕业时间不尽相同，毕业时间有时可能跨穿一年。但对于国内企业来说，校园招聘时间多集中于春秋两季中的几个月，一旦错过很可能就此与心仪公司失之交臂。留学生如果提前了解到这些情况，就有可能延长应届生身份"保质期"。
"回国后才找工作真的会失去很多机会吗？"就行业而言倒也不尽然。其实，部分企业也会在面向留学生招聘时将相关要求放宽，比如一些快消品牌就将所招留学生的毕业年份拓宽至2—3年，与之相反，互联网、金融、房地产等行业往往对留学生毕业区间做了严格规定。对于海外学子来说，一定要及时关注自己有求职意向行业的招录信息，包括留学生专属通道、补录通道等，避免错过潜在的就业机会。
应届毕业生在签约时要注意什么呢？
什么是三方协议？
三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它以书面形式明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
三方协议在毕业生离校之前签订，签约后就意味着毕业生的第一份工作基本确定。
签三方协议
签三方协议，这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议。对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。
在签约前，你一定要打听清楚下面这些信息：
三方协议≠劳动合同
待 遇
不要看面上的钱，也不要看面试官给你说的可能的收入，要看你实际真正能到手的年收入，以及工作地址当地的消费水平。
培 训
对于应届毕业生来说，公司的培训体系是一个非常重要的考虑因素。
如果一家公司有非常好的培训体系的话，那么可以让你在几年内迅速成长为一个出色的人才，对你的职业生涯无疑是有巨大帮助的。
所以，签约前，一定问清楚单位有哪些培训计划，再看这些培训计划对个人的成长是否有帮助。
户 口
要问清楚，这个单位是"保证解决户口"、"尽力解决户口"、"不保证解决户口"还是"不管户口"。
工作内容
要问清楚自己的具体职位，这个职位的工作内容，在公司所处的部门。
公司口碑
这一点也非常重要，要通过其他途径去打听。
具体的，可以到网上搜关于这家公司的评价，也可以问问在里面工作的师兄、师姐或其他熟人，打听一下，大家对这家公司的评价。
如果大多数人对这家公司都是负面评价，那建议还是要慎重考虑。
加班/出差情况
对于有些公司来说，加班是在所难免的，而对于有些职位来说，频繁地出差是在所难免的。例如：现场工程师，销售等。
对于这些，要提前有所了解，有思想准备，像华为海外可能会派到海外若干年，条件很苦。
如果自己不能忍受长期的加班、出差，建议不要签。
另外就是出差补贴。一般来讲，出差基本是不需要你花钱的，而且很多公司会有额外的出差补贴。
发展机会
这也是非常关键的一个因素。在找工作时，它应该作为要考虑的第一要素。
签约年限及违约金
一般单位签3年，也有签5年的，还有的单位签1年，此外，有的单位还有保密期。有的单位会和你签一个竞业禁止合同，不同单位情况不一样。
同时，违约金也会有相关规定。一般来讲，违约金特别高的，要慎重签约，因为很可能是单位不好，留不住人，才会通过高额的违约金来拴住你。
三方违约金
三方违约金和劳动合同违约金是不一样的，它只约束你在去公司报到前的行为，所以，也要清楚三方的违约金。
派遣证
只有签署了三方协议，拿回学校，学校才会在毕业后派发派遣证。拿着派遣证到工作单位报到，才能就此开始计算工龄，同时毕业生拥有干部身份。
试用期
外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1—3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。
国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。
签约是一件非常严肃的事，大家一定要认真对待，尽可能获取足够多的信息，听取各方面的意见，不要作出让自己后悔的决定。
今年的求职形势严峻，即将毕业的普通高校应届生依旧不好找工作，所以要有心理预期，也要早点做充足的准备，今年求职肯定是困难且心累的。
但是，小伙伴们也不要气馁，机会总是留给有准备的人，加油鸭！我们一定会成为得到机会的人！
来源：央视财经，人民网，快科技，人民日报
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