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延迟退休影响哪些人就业,最新的延迟退休方案正在研讨中

来源:福建招聘网 时间:2021-04-16 作者:福建招聘网 浏览量:

在国新办2月26日的新闻发布会上,人社部副部长游钧表示,人社部正会同相关部门研究延迟退休的具体改革方案


接受记者采访时,中央人才工作协调小组特聘专家、中国人事科学研究院原院长吴江说,退休年龄偏低造成人力资源的浪费,渐进式延迟退休能够缓解就业和人口老龄化两方面的现实矛盾。数字经济和智能制造创造了大量新型就业岗位,延迟退休实际上不会对年轻人就业造成影响

延迟退休影响哪些人就业,最新的延迟退休方案正在研讨中

把有经验有技术的人留在岗位


"‘十四五’规划《建议》明确要实施渐进式延迟退休。现在做这项工作实际上是着眼于2035年,是一个长远的目标。"吴江认为,稳步渐进式地延迟退休年龄,有助于使整个就业形势在进入老龄化社会过程中完成平稳过渡。


人社部部长张纪南在2月26日的国新办发布会上表示,当前就业形势的结构性矛盾仍然突出,就业难和招工难并存,特别是技术技能人才的求人倍率超过2,一个技术人才至少有2个岗位在等着他。"这会是未来15年的主要矛盾。招工压力会越来越大,有经验有技术的人越来越少。因此势必要把有工作经验的人留在岗位。如果较早退休,就会造成人才的浪费。"吴江说,就业问题是延迟退休要化解的两大现实矛盾之一。


"中国正处于从工业化向后工业化过渡阶段,后工业社会的经济形态主要是数字经济。数字经济和智能制造衡量的是人的智力而不是体力。所以工作年龄延长对劳动者来说不成问题。"吴江说。


按照联合国和世界卫生组织的标准,65岁以上属于老年人。目前世界主要经济体的退休年龄也普遍都在65岁以上。吴江进一步指出,实施渐进式延迟退休对化解人口老龄化的矛盾也有积极意义。"退休的人越多,抚养比的压力就会越大。事实上70%的退休人员完全是有劳动能力,或是处在健康状态的。"


高科技岗位是为年轻人准备的


"延迟退休不会剥夺人们退休的自由。随着灵活就业的情况越来越多,退休也会变成弹性的。目前很多国家都采取弹性退休,退休的概念也会逐步淡化。"吴江强调,对退休年龄的严格规定主要对体制内起作用,一些单位的专家已经可以到65岁退休,有些是到63岁,2019年施行的修订后的《公务员法》规定公务员工作满30年可以自愿选择退休,都反映出对"弹性"的需要。体制外民营经济都是合同制,弹性就体现得更充分。"实施渐进式延迟退休年龄,可能会有一个比较长的过渡期。因此在过渡期内采取一定的灵活政策,还是非常有必要的。"


延迟法定退休年龄是否会影响年轻人就业?这是许多人关心的问题。吴江指出,答案是否定的。"要看现在年轻人就业的主要渠道是什么。高科技的发展对就业的影响显而易见,很多工作岗位都被淘汰了,但也创造了更多新的工作岗位,就像工业革命中汽车代替马车一样。数字经济和智能制造的工作岗位依靠高科技、互联网、大数据,都是为年轻人准备的,潜力非常大。年纪大的人占据的主要是一些技术岗位和管理岗位,后面的人上不来,这是工业社会的特征,高科技发展淘汰的就是这些岗位。延迟退休的目的是把一批有丰富经验的人保留下来。"


吴江进一步举例说,现在很多制造业岗位都消失了,但是先进制造业和新兴服务业则不然。"北京服务业在GDP的占比已经超过80%。绝大多数新兴服务业的岗位都是给年轻人的。未来就业都是高技术、高知识、高智慧的岗位,所以根本没必要有任何担忧。"


如果实施延迟退休,哪些人会受到影响呢?


延迟退休也许会迟到,


但绝不会缺席。


近日,争议多年的延迟法定退休年龄


在中央"十四五"规划中被一锤定音。


建议里表示

延迟退休影响哪些人就业,最新的延迟退休方案正在研讨中

实现基本养老保险全国统筹


实施渐进式延迟法定退休年龄


《建议》中也特别突出"渐进式"的要求,"十四五"期间延迟法定退休年龄将遵循"小步慢走、弹性实施、强化激励"的思路,以小幅调整的方式逐步推进。

延迟退休影响哪些人就业,最新的延迟退休方案正在研讨中

最终"延退"方案虽尚需时日,但坊间已多有讨论具体延退细节。目前,备受讨论的"延退"方案有下面两种:


第一种:先把女性两档退休年龄统一到一档,当女性退休年龄达到60岁后,再同时延长男女退休年龄;


第二种:男女退休年龄各自延长,女性延长步伐比男性快,最终统一男女性退休年龄。


有专家赞成第一种方案,并提出部分女性50岁就退休,年龄太早,当务之急是应该将男女退休年龄先统一起来。


第一步,女性可以先统一到55岁,统一之后再往60岁一步一步延长;


男性在女性统一到55岁之后,也开始起步延长,当女性的退休年龄延迟到60岁,男性应该延迟到了62、63岁,然后再一起统一延迟到65岁。


在保持"小步慢走、渐进到位"的基础上,女性可以稍快一些,男性慢一些。


如果实施,哪些人会受到影响呢?


如果我们假定2020年出台


2025年落地实施的话


那么以下四个群体将受影响!



一、到2025年,小于等于60岁男性(1965年以及以后出生的男性)


二、到2025年,小于等于50岁女性工人(1975年以及以后出生的女性)


三、到2025年,小于等于55岁女性干部(1970年以及以后出生的人)


四、90后年轻人(1990年以及以后出生的人)


若延迟退休方案就这样落实


这就意味着


60后一小半赶上了


70后一大半赶上了


至于80后、90后、00后


延迟退休是什么,


就当没听过吧……


不少网友表示,


能接受变老的唯一动力


就是可以退休!


现在,距离摆脱打工人身份的梦想


又远了一步……


业内分析认为,在实施渐进式延迟退休之前,需要消除现实招聘中关于35岁年龄要求的就业歧视。从就业歧视上讲,不仅仅是公务员,即使社会上的一般岗位也不能以年龄、性别等对报考应聘者进行区分。从公平的角度,限制报考年龄都有些于理不合。


在这样的现实情况下,延迟退休所面临的问题,远比我们想象的要多。


此前,清华大学就业与社会保障研究中心主任杨燕绥在接受媒体采访时,表示在延迟退休的问题上,她主张"早减晚增",即设定一个领取养老金的标准年龄,低于这个年龄领取的打折支付,高于这个年龄的则可以给予奖励。


对于选择延迟退休的群体来说,这样"弹性"的解决方案,或许更能被接受。


实施延迟退休政策,其出发点应是让每个社会成员更公平地生活,更合理地实现社会财富的二次分配。实施延迟退休,既要避免"尸位素餐"的人继续占有关键工作岗位,也要保障那些为国家和社会流血流汗的劳动者颐养天年的权利,这其中,尤其不能忘记那些在退休事务上缺乏社会话语权的弱者。


你离退休还有多久?


你做好延迟退休的准备了吗?


对于渐进式延迟退休,你怎么看?


来源:北京日报白波 沈阳生活广播

注:文章内的所有配图皆为网络转载图片,侵权即删!

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